Question 1

Cu ce se ocupă compania voastră?

Accepted Answer

Compania noastră ajută angajatorii din Republica Moldova să găsească, recruteze și integreze muncitori din diverse țări asiatice.
Ne ocupăm de:
• recrutare și selecție candidați
• acte pentru permis de muncă și ședere
• organizarea sosirii în Moldova
• cazare (dacă este necesar)
• integrarea la locul de muncă și în viața de zi cu zi

Question 2

Din ce țări recrutați muncitori?

Accepted Answer

În principal recrutăm din:
• India
• Nepal
• Bangladesh
• Sri Lanka
• Filipine
• Multe alte țări

La cerere, putem analiza și alte țări asiatice, în funcție de legislație și de cererea de pe piață.

Question 3

Pentru ce domenii și poziții puteți oferi muncitori?

Accepted Answer

Acoperim în special:
• construcții (muncitori calificați/necalificați, sudori, dulgheri, electricieni, instalatori)
• producere / fabrici
• agricultură și zootehnie
• HoReCa (hoteluri, restaurante, cafenele, catering)
• curățenie și mentenanță
• depozite și logistică

La solicitare, putem căuta și alte profiluri.

Question 4

Este angajarea legală? Cine se ocupă de acte?

Accepted Answer

Da, toate angajările se fac legal, în baza contractelor de muncă și a permiselor emise de autoritățile din Republica Moldova.
Noi:
• pregătim dosarele pentru permis de muncă și ședere
• colaborăm cu autoritățile competente
• oferim ghidare privind pașii legali pentru compania dvs.

Question 5

Care este procesul de recrutare pentru compania mea?

Accepted Answer

Procesul standard:
1. Analiza necesarului de personal – discutăm câți muncitori, ce profil, ce salariu, program etc.
2. Căutare și preselecție – identificăm candidați potriviți din țările partenere.
3. Interviuri – organizăm interviuri online (video) între dvs. și candidați.
4. Selectare și ofertă – confirmați candidații aleși, stabilim condițiile finale.
5. Acte și proceduri – ne ocupăm de documente pentru permis de muncă și ședere.
6. Sosire și integrare – organizăm sosirea, cazarea (dacă este cazul) și prezentarea la locul de muncă.

Question 6

Cât durează până ajunge muncitorul în Moldova?

Accepted Answer

În funcție de țară și de autorități, în medie aprox. 2–3 luni de la momentul confirmării candidatului până la sosire.

Termenul exact îl comunicăm după ce cunoaștem detaliile concrete: tipul postului, țara de origine, perioada anului etc.

Question 7

Cât costă serviciile pentru compania mea?

Accepted Answer

Costurile depind de:
• numărul de muncitori
• țara de origine
• complexitatea posturilor
• pachetul de servicii ales (doar recrutare sau recrutare + integrare completă)

De regulă, în cost intră recrutare și selecție, asistență pentru acte și coordonarea sosirii.
Oferim ofertă detaliată de preț după analiza cererii dvs. concrete.

Question 8

Cine plătește biletul de avion, cazarea și alte cheltuieli?

Accepted Answer

Modelele sunt flexibile, dar frecvent:

Compania angajatoare:
• suportă costurile de recrutare
• acoperă total sau parțial biletele de avion
• asigură cazare sau contribuie la costul cazării

Muncitorul:
• poate suporta anumite cheltuieli personale (pașaport, unele examene medicale etc.)

Toate aceste aspecte se stabilesc clar și în scris înainte de începerea colaborării.

Question 9

Ce nivel de salarizare este realist pentru muncitorii din Asia?

Accepted Answer

Salariul este negociat în funcție de post, responsabilități și nivel de calificare, trebuie să fie competitiv pentru a atrage și păstra muncitorii și este întotdeauna prevăzut în contractul de muncă.

La discuția inițială vă prezentăm intervale de salarizare realiste pentru fiecare tip de post.

Question 10

Vorbesc limba română? Cum se face comunicarea?

Accepted Answer

În general, muncitorii nu vorbesc română la sosire și de multe ori vorbesc engleză la nivel de bază (în special personalul tânăr, HoReCa etc.).

Soluții:
• desemnarea unei persoane de legătură (supervizor) care să comunice în engleză
• traducători/coordonatori de la noi, la nevoie
• în timp, muncitorii pot învăța expresii uzuale în română sau rusă

Question 11

Ce garanții am privind seriozitatea și stabilitatea muncitorilor?

Accepted Answer

Noi:
• verificăm documentele de identitate și istoricul profesional (în măsura posibilului)
• organizăm interviuri și eventual teste de abilități
• explicăm clar condițiile reale de muncă, pentru a evita dezamăgiri
• oferim suport de integrare, ca muncitorii să se adapteze mai ușor

Putem discuta și perioade de probă sau condiții speciale, în funcție de profilul postului.

Question 12

Ce se întâmplă dacă muncitorul nu corespunde sau apar probleme?

Accepted Answer

În astfel de situații:
• analizăm împreună cauza (adaptare, competențe, comunicare etc.)
• încercăm mai întâi soluții de remediere (instruire suplimentară, clarificare sarcini)
• dacă nu funcționează, discutăm înlocuirea muncitorului, în condițiile contractului dintre noi

Scopul nostru este o colaborare stabilă și corectă, atât pentru compania dvs., cât și pentru muncitori.

Question 13

Oferiți ajutor și după sosirea muncitorilor?

Accepted Answer

Da. Oferim:
• suport la sosire și orientare inițială
• asistență la comunicarea dintre angajator și muncitori
• consultanță privind reînnoirea actelor, prelungirea contractelor
• intervenim ca mediator în caz de neînțelegeri

Question 14

De ce ar trebui să angajez muncitori din Asia?

Accepted Answer

Beneficii pentru compania dvs.:
• acoperirea rapidă a deficitului de forță de muncă
• muncitori, de regulă, motivați să lucreze pe termen mediu-lung
• reducerea fluctuației de personal
• proces clar și organizat, cu sprijinul nostru pe toată durata colaborării

Question 15

Cum pot începe colaborarea?

Accepted Answer

Ne contactați (telefon, e-mail sau formular online).
Ne descrieți pe scurt: domeniul, tipurile de posturi, numărul de muncitori, orarul și salariul propus.
Vă trimitem o ofertă detaliată și un plan de acțiune.

Video